Burnout evidencia fragilidade das políticas de bem-estar nas empresas antes da entrada em vigor da nova NR-1
Após o aumento dos afastamentos, áreas de RH passam a rever iniciativas consideradas superficiais e começam a integrar a saúde emocional à gestão de metas, liderança e desempenho nas empresas. Após o aumento expressivo dos afastamentos por burnout registrado em 2025, empresas brasileiras começaram a revisar de forma mais profunda suas políticas de bem-estar corporativo. […]








